劳动争议 （2019）苏0722民初8102号
裁判要旨
1.在仲裁裁决过程中，原告主张自2002年起在被告处工作，被告主张双方劳动关系始于2017年，但双方都未提供任何证据予以证实，连云港维尔利多粮油食品有限公司注册于2005年6月17日，故仲裁裁决书认定原、被告劳动关系成立于2005年6月17日合理，本院予以认可。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的。 本案中，原告入职被告单位后，被告一直未为原告缴纳工伤保险，2019年5月14日，原告以受伤后被告未支付工资、为缴纳社会保险为由向被告邮寄解除劳动合同通知书，本院予以认可，认定原、被告已解除劳动合同关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除合同的。 第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
刘某与连云港维尔利多粮油食品有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省东海县人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0722民初8102号原告：刘某，男，1974年12月18日生，汉族，住东海县。 委托诉讼代理人：宋立新，江苏润鑫律师事务所律师。 被告：连云港维尔利多粮油食品有限公司，住所地东海县驼峰工业园区，统一社会信用代码913207227746875205。 法定代表人：卞志青，经理。 委托诉讼代理人：张婕，连云港市海州区云台林场法律服务所法律工作者。 ……