劳动争议 （2019）新0105民初1564号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 具体到本案，梁慧玲主张“新疆粮油食品厂未提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬”，据此要求支付经济补偿金。 本院认为，新疆粮油食品厂将梁慧玲派遣至新疆疆小馕食品有限公司工作，仍向梁慧玲发放工资、缴纳社会保
摘要
新疆粮油食品厂与梁慧玲劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0105民初1564号原告：新疆粮油食品厂，住所地：新疆乌鲁木齐市水磨沟区。 法定代表人：刘勇，常务副厂长。 委托诉讼代理人：李文乐，新疆天地合律师事务所律师。 被告：梁慧玲，女，1968年11月17日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市水磨沟区。 委托诉讼代理人：王晓庆，新疆星河律师事务所律师。 第三人：乌鲁木齐曼哈顿食品……