劳动争议 （2019）京03民终380号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠，现森工食品公司未支付魏众2018年1月26日至5月17日期间工资实属不妥，具体数额由一审法院依法予以核算，故对于魏众要求森工食品公司支付其上述期间工资的诉请，合理合法的部分，一审法院予以支持，过高部分，于法无据，一审法院不予支持。魏众以此为由离职，符合解除劳动关系经济补偿金支付的法定情形，森工食品公司应当向魏众支付解除劳动关系经济补偿金。同时，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿金工作年限时，应把劳动者原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。用人单位对劳动者进行工作调动，属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的法定情形，在吉林森林工业股份有限公司北京分公司、吉林森林工业股份有限公司北京人造板销售分公司未支付补偿金的情况下，应按魏众

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠，现森工食品公司未支付魏众2018年1月26日至5月17日期间工资实属不妥，具体数额由一审法院依法予以核算，故对于魏众要求森工食品公司支付其上述期间工资的诉请，合理合法的部分，一审法院予以支持，过高部分，于法无据，一审法院不予支持。魏众以此为由离职，符合解除劳动关系经济补偿金支付的法定情形，森工食品公司应当向魏众支付解除劳动关系经济补偿金。同时，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终380号上诉人（原审被告）：北京森工食品有限责任公司，住所地北京市通州区工业开发区广源西街**。法定代表人：张勇军，总经理。委托诉讼代理人：史立昌，北京国钦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：魏众，男，1983年11月18日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：岳静英，北京天驰君泰律师事务所律师。上诉人北京森工食品有限责任公司（……