劳动争议 （2015）三中民终字第10051号

本案争议的焦点是未签订劳动合同双倍工资差额的计算标准问题。未签订劳动合同双倍工资差额的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。锦都餐饮公司、锦都休闲公司作为用人单位负有就争议的工资数额及工资构成承担举证责任的义务，锦都餐饮公司、锦都休闲公司未向本院提供王红洁的提成工资支付情况予以证实，且根据王红洁的平均工资来看，其每月收入状况较为固定，故本院对于王红洁所提出的按照月平均工资为计算依据的主张予以采信。一审法院按照北京市最低工资为标准作为计算两倍工资的基数不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）之规定，判决如下：一、撤销北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第11975号民事判决；二、北京市锦都久缘餐饮娱乐有限责任公司、北京锦都久缘休闲俱乐部有限公司于本判决生效之日起七日内向王红洁支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币三万六千零五十三元；三、驳回王红洁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受

本案争议的焦点是未签订劳动合同双倍工资差额的计算标准问题。未签订劳动合同双倍工资差额的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。锦都餐饮公司、锦都休闲公司作为用人单位负有就争议的工资数额及工资构成承担举证责任的义务，锦都餐饮公司、锦都休闲公司未向本院提供王红洁的提成工资支付情况予以证实，且根据王红洁的平均工资来看，其每月收入状况较为固定，故本院对于王红洁所提出的按照月平均工资为计算依据的主张予以采信。一审法院按照北京市最低工资为标准作为计算两倍工资的基数不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）之规定，判决如下：一

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第10051号上诉人（原审原告）王红洁，女，1979年12月18日出生。被上诉人（原审被告）北京市锦都久缘餐饮娱乐有限责任公司，住所地北京市朝阳区三里屯北京工人体育场东门。法定代表人刘晓迎，董事长。被上诉人（原审被告）北京锦都久缘休闲俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区工人体育场东门。法定代表人刘晓迎，董事。二被上诉人之委托代理人李浩，男……