劳动争议 （2021）粤14民终531号

案件争议焦点是，被上诉人于2019年6月实施的《总部员工工资方案》及于2020年6月实施的《公司部门和机构优化调整方案》是否有效。上诉人不认同该争议焦点，经上诉人变更诉讼请求后，争议焦点应为上述方案对上诉人是否具有约束力。2.被上诉人制定并实施的2019年《广东梅雁吉祥水电股份有限公司总部员工工资方案》，因其内容直接涉及劳动者劳动工资报酬，大幅度降低了上诉人的原劳动工资报酬，该方案在制定实施前也未依法与劳动者平等协商并达成一致。被上诉人制定实施该方案的行为程序违法，是单方变更劳动合同约定的行为。被上诉人在制定该工资方案后，也没有依法、依约向劳动者履行告知义务，该方案依法对上诉人不具有约束力。3.被上诉人制定实施的2020年6月11日《广东梅雁吉祥水电股份有限公司部门和机构优化调整方案》，因其内容直接涉及改变劳动者的工作地点、岗位和工作时间，该方案在制定实施前，未依法与利益相关的劳动者平等协商并达成一致。由于该方案只涉及公司总部员工利益，与公司其他子公司、控股公司的员工无任何利益关系，但是被上诉人为了得出大部分职工都同意的假象，将该方案交由公司全体职工征求意见，参与职工代表大会的职工代表

案件争议焦点是，被上诉人于2019年6月实施的《总部员工工资方案》及于2020年6月实施的《公司部门和机构优化调整方案》是否有效。上诉人不认同该争议焦点，经上诉人变更诉讼请求后，争议焦点应为上述方案对上诉人是否具有约束力。2.被上诉人制定并实施的2019年《广东梅雁吉祥水电股份有限公司总部员工工资方案》，因其内容直接涉及劳动者劳动工资报酬，大幅度降低了上诉人的原劳动工资报酬，该方案在制定实施前也未依法与劳动者平等协商并达成一致。被上诉人制定实施该方案的行为程序违法，是单方变更劳动合同约定的行为。被上诉人在制定该工资方案后，也没有依法、依约向劳动者履行告知义务，该方案依法对上诉人不具有约束力。3

广东省梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤14民终531号上诉人（原审原告）：叶苏林，女，汉族，1982年7月16日出生，公民身份号码441××××××××××××727，住广东省梅州市梅县区XX圩镇雁上XX。委托诉讼代理人：吴亦辉，广东法泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李彦彬，广东法泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东梅雁吉祥水电股份有限公司，统一社会信用代码914×××……