劳动争议 （2021）粤03民终14621号

本案为劳动合同纠纷，双方的争议焦点为：一、上诉人应否支付被上诉人2020年2月1日至2020年5月19日期间的工资差额2171.02元、2020年5月20日至2020年7月1日期间工资及生活费2655.36元；二、上诉人应否支付被上诉人经济补偿47317.98元；三、上诉人应否支付被上诉人未休年休假工资差额2427.6元。一、关于差额工资、生活费。《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定：“非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止”。本案中，上诉人为被上诉人缴纳社保至2020年6月，上诉人应支付被上诉人2020年2月1日至2020年5月19日期间的工资差额2171.02元、2020年5月20日至2020年7月1日期间工资及生活费2655.36元。一审法院认定、计算正确，本院予以确认。二、关于经济补偿。因上

本案为劳动合同纠纷，双方的争议焦点为：一、上诉人应否支付被上诉人2020年2月1日至2020年5月19日期间的工资差额2171.02元、2020年5月20日至2020年7月1日期间工资及生活费2655.36元；二、上诉人应否支付被上诉人经济补偿47317.98元；三、上诉人应否支付被上诉人未休年休假工资差额2427.6元。一、关于差额工资、生活费。《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定：“非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终14621号上诉人（原审原告）：杰文手袋（深圳）有限公司。委托诉讼代理人：陈佳丽，广东文顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙李平，广东文顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨芳芳。委托诉讼代理人：陈德明，广东一龙律师事务所律师。上诉人杰文手袋（深圳）有限公司（以下简称“杰文公司”）因与上诉人杨芳芳劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市……