劳动争议 （2015）沧民终字第1036号

原告在被告处工作已经形成了劳动关系，原告在工作过程中突发疾病，被送医院治疗，后经沧州市人力资源和社会保障局评定为三级伤残，已无法从事劳动，应予解除劳动关系。原告请求判令被告给付原告加班工资的主张，因未提交关于加班的任何证据，不符合给付加班工资的法定条件，故原告的该项主张证据不足，不予支持。原告请求被告给付医疗费、鉴定费的主张，因系原告自身原因患病而非工伤，原告所诉主张不符合法律规定，故对原告的主张不予支持。原告请求被告给付原告双倍工资的主张，根据《劳动合同法》第82条的规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告双倍工资，故应支付11个月的双倍工资19800元。原告请求判令被告给付原告经济补偿金、20个月工资医疗补助及患××的增加医疗补助的主张，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条及《劳动合同法》第47条的规定，被告应当支付两个月工资的经济补偿金即3600元及6个月工资的医疗补助费，患××增加50%，故应支付医疗补助费16200元（1800元×6月×150%）。原告请求判令被告给付原告三个月医疗期工资5400元的主张，符合劳动部《企

原告在被告处工作已经形成了劳动关系，原告在工作过程中突发疾病，被送医院治疗，后经沧州市人力资源和社会保障局评定为三级伤残，已无法从事劳动，应予解除劳动关系。原告请求判令被告给付原告加班工资的主张，因未提交关于加班的任何证据，不符合给付加班工资的法定条件，故原告的该项主张证据不足，不予支持。原告请求被告给付医疗费、鉴定费的主张，因系原告自身原因患病而非工伤，原告所诉主张不符合法律规定，故对原告的主张不予支持。原告请求被告给付原告双倍工资的主张，根据《劳动合同法》第82条的规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告双倍工资，故应支付11个月的双倍工资1980

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沧民终字第1036号上诉人（原审被告）：沧县晨光玻璃加工厂。住所地：沧县风化店乡武庄子村。法定代表人：李福春，该厂厂长。委托代理人：孙国征，河北建平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：夏金生，农民。委托代理人：吴志彪，河北榆轩律师事务所律师。委托代理人：李爱林，河北榆轩律师事务所律师。上诉人沧县晨光玻璃加工厂因劳动争议纠纷一案，不服河北省沧县……