劳动争议 （2017）皖01民终1356号

关于方建华诉请解除其与玉成公司之间的劳动关系，并要求公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。因方建华于2015年5月12日已经达到退休年龄，故其与玉成公司之间的劳动关系应当自2015年5月12日已经依法终止，现方建华主张解除劳动关系的经济补偿金无事实和法律依据。方建华称其并未享受养老保险待遇，即使已经达到退休年龄，按照相关法律规定精神，其与玉成公司之间应当仍属于劳动关系。对此本院认为，合同双方应当遵守诚实信用原则，应当是双方实意思表示，而本案中方建华的真实出生年份为1955年，其在劳动合同中填写的出生年份为1959年，违反了诚实信用原则，使得用人单位对劳动者年龄状况这一关键信息作出错误判断，由此订立的劳动合同并不是玉成公司真实意思表示。双方虽然确实建立事实劳动关系，且在方建华已经达到退休年龄未享受养老待遇的情形下双方仍然有继续履行劳动合同的意思表示，但玉成公司作出这一决定的前提仍然是错误相信方建华并未达到退休年龄，故而继续履行劳动合同应当不属于玉成公司的真实意思表示，不能由此认定在方建华已达退休年龄的情形下双方仍然属于劳动关系。对方建华的上述诉称意见本院不予采信。另，方建华于201

关于方建华诉请解除其与玉成公司之间的劳动关系，并要求公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。因方建华于2015年5月12日已经达到退休年龄，故其与玉成公司之间的劳动关系应当自2015年5月12日已经依法终止，现方建华主张解除劳动关系的经济补偿金无事实和法律依据。方建华称其并未享受养老保险待遇，即使已经达到退休年龄，按照相关法律规定精神，其与玉成公司之间应当仍属于劳动关系。对此本院认为，合同双方应当遵守诚实信用原则，应当是双方实意思表示，而本案中方建华的真实出生年份为1955年，其在劳动合同中填写的出生年份为1959年，违反了诚实信用原则，使得用人单位对劳动者年龄状况这一关键信息作出错误判断

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终1356号上诉人（原审原告）：方建华，男，1955年5月12日出生，汉族，住安徽省巢湖市，委托诉讼代理人：王猛，安徽百大律师事务所律师。委托诉讼代理人：李亮亮，安徽百大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥玉成外企人力资源有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区阜阳路191号政通大厦A区3楼，统一社会信用代码91340100738919……