劳动争议 （2015）抚中民终字第00489号

公民合法的民事权益受法律保护。劳动者可依法律规定的情形解除劳动合同。用人单位向劳动者支付经济补偿应符合法律规定的情形。职工因工受伤，应按照劳动法及工伤保险条例的有关规定享受待遇。职工因工致残被鉴定为九级至十级伤残，劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。一次性医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算。职工工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，赵树祥在劳动合同期满后，新北方公司维持劳动合同条件续订劳动合同，赵树祥不同意续订劳动合同，不符合劳动合同法规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，对赵树祥请求支付经济补偿金一节，不予支持。赵树祥提出的带薪年休假工资之诉请，因新北方公司实行综合计算工时工作制，新北方公司所属员工在夏季至少休息二

公民合法的民事权益受法律保护。劳动者可依法律规定的情形解除劳动合同。用人单位向劳动者支付经济补偿应符合法律规定的情形。职工因工受伤，应按照劳动法及工伤保险条例的有关规定享受待遇。职工因工致残被鉴定为九级至十级伤残，劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。一次性医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算。职工工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）抚中民终字第00489号上诉人（原审原告）：赵树祥，男，1959年12月13日出生，汉族，住抚顺市顺城区。委托代理人：吴艳红，辽宁三君律师事务所律师。上诉人（原审被告）：抚顺市新北方供热有限公司，住所地抚顺市顺城区。法定代表人：王涛，该公司总经理。委托代理人：王学，该公司法律顾问。上诉人赵树祥因与上诉人抚顺市新北方供热有限公司（以下简称新北方公……