劳动争议 （2017）浙03民终3633号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。经审理查明，孟建军生前于2015年9月16日开始在温州市泰和阀门有限公司工作，由此双方建立了劳动关系。温州市泰和阀门有限公司主张孟建军于2015年10月31日向温州市泰和阀门有限公司提出工资过低并要求离职；同时，因孟建军连续三天无故旷工，温州市泰和阀门有限公司依据公司规章制度解除双方劳动关系。在本案审理过程中，温州市泰和阀门有限公司未提供充分证据证实孟建军生前因工资过低要求主动离职的事实，亦未向本院提交其公司的规章制度或依规章制度以孟建军旷工为由解除劳动关系的证明，故温州市泰和阀门有限公司主张其与孟建军于2015年11月1日至2015年11月5日不存在劳动关系，没有事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：确认孟建军生前与温州市泰和阀门有限公司于2015年9月16日至2015年11月5日存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。二审审理期间，双方当事人均未提供新的证据。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。经审理查明，孟建军生前于2015年9月16日开始在温州市泰和阀门有限公司工作，由此双方建立了劳动关系。温州市泰和阀门有限公司主张孟建军于2015年10月31日向温州市泰和阀门有限公司提出工资过低并要求离职；同时，因孟建军连续三天无故旷工，温州市泰和阀门有限公司依据公司规章制度解除双方劳动关系。在本案审理过程中，温州市泰和阀门有限公司未提供充分证据证实孟建军生前因工资过低要求主动离职的事实，亦未向本院提交其公司的规章制度或依规章制度以孟建军旷工为由解除劳动关系的证明，故温州市泰和阀门有限公司主张其与孟建军于2015年11月1日至2015年11月5日不存

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终3633号上诉人（原审原告）：温州市泰和阀门有限公司，住所地浙江省温州市龙湾区永兴永乐西路10号，统一社会信用代码91330303145267443U。法定代表人：项引弟。委托诉讼代理人：盛杰，浙江震瓯律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈微微，浙江震瓯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邰秀英，女，1977年8月18日出生，苗族，住贵……