劳动争议 （2020）浙01民终8906号

本案争议焦点：杨蕊是否“中期妊娠的情况下，却虚构保胎事实开具病假请假单，长期请假拒不提供劳动和存在违规跳单行为”。杨蕊存在请假事由部分不属实，但从请假的连续性看，请假事由一直为“先兆流产”，杨蕊并没有请流产假。杨蕊请假时间较长，宜信普泽公司没有从关怀其职工健康的角度派人前去探视，从隐私方面看，杨蕊不便将其真实情况反映单位，且假条由医院出具，不能认为其是提供虚假病历骗取假期。应该说，杨蕊身体出现重大变故，由保胎到流产，身心受到极大打击，请假应当允许，只是事由全非真实，应该说医疗单位有一定的责任。对于宜信普泽公司提出杨蕊存在“跳单”行为,但宜信普泽公司提交的证据不足，原审法院不予认可。从宜信普泽公司、杨蕊双方签订的劳动合同及《劳动合同变更协议书》看，宜信普泽公司不断降低杨蕊劳动报酬，但没有说明原因。宜信普泽公司2018年9月1日与杨蕊签订的《劳动合同》没有条款明确因杨蕊违反合同约定可以单方面解除合同。2019年12月10日宜信普泽公司以“严重违反用人单位规章制度”解除与杨蕊的劳动合同。该“劳动合同解除通知函”，理由简单，没有具体说明杨蕊违反用人单位哪条《规章制度》，宜信普泽公司在解除前有没

本案争议焦点：杨蕊是否“中期妊娠的情况下，却虚构保胎事实开具病假请假单，长期请假拒不提供劳动和存在违规跳单行为”。杨蕊存在请假事由部分不属实，但从请假的连续性看，请假事由一直为“先兆流产”，杨蕊并没有请流产假。杨蕊请假时间较长，宜信普泽公司没有从关怀其职工健康的角度派人前去探视，从隐私方面看，杨蕊不便将其真实情况反映单位，且假条由医院出具，不能认为其是提供虚假病历骗取假期。应该说，杨蕊身体出现重大变故，由保胎到流产，身心受到极大打击，请假应当允许，只是事由全非真实，应该说医疗单位有一定的责任。对于宜信普泽公司提出杨蕊存在“跳单”行为,但宜信普泽公司提交的证据不足，原审法院不予认可。从宜信普泽公

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终8906号 上诉人（原审原告）：宜信普泽(北京)基金销售有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路****公寓1008。 法定代表人：才殿阳。 委托代理人：陈莹，上海汇业（杭州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨蕊，女，汉族，1989年6月6日出生，住浙江省杭州市下城区。 上诉人宜信普泽（北京）基金销售有限公司（以下简称宜信普泽……