劳动争议 （2015）浙绍民终字第1760号

陈会和龙翔公司存在劳动合同关系及陈会之伤构成工伤的事实清楚，该院依法予以认定。陈会有权享受工伤保险待遇，因龙翔公司未为陈会参加工伤保险，应由龙翔公司直接按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于陈会提出解除劳动关系的请求。陈会受伤后未再到龙翔公司处上班，考虑到陈会门诊病历记载最后一次门诊时间为2013年10月26日、医疗费收据最后时间为2013年11月30日及医生开具有诊断证明书，陈会认可其停工留薪期为2个月，及龙翔公司也未通知陈会复工等实际情况，该院确定双方劳动关系因劳动合同期满（即2014年1月10日）而终止，故无须再解除双方劳动关系。关于陈会的劳动功能障碍程度，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论为拾级。龙翔公司在接到浙江省劳动能力鉴定中心通知后未在指定期限内进行再次鉴定的申报，其所提出的系工伤决定书中对陈会性别记载有误导致其无法提供相关材料而丧失再次申请权利这一抗辩，不能成立，该院不予采信。故绍兴市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论已生效，陈会的劳动功能障碍程度拾级的事实清楚。现劳动合同期满终止，龙翔公司应按法律规定支付一次性伤残补助金23415元（即7个月本人工资

陈会和龙翔公司存在劳动合同关系及陈会之伤构成工伤的事实清楚，该院依法予以认定。陈会有权享受工伤保险待遇，因龙翔公司未为陈会参加工伤保险，应由龙翔公司直接按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于陈会提出解除劳动关系的请求。陈会受伤后未再到龙翔公司处上班，考虑到陈会门诊病历记载最后一次门诊时间为2013年10月26日、医疗费收据最后时间为2013年11月30日及医生开具有诊断证明书，陈会认可其停工留薪期为2个月，及龙翔公司也未通知陈会复工等实际情况，该院确定双方劳动关系因劳动合同期满（即2014年1月10日）而终止，故无须再解除双方劳动关系。关于陈会的劳动功能障碍程度，绍兴市劳

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第1760号上诉人（原审原告）浙江龙翔针织科技有限公司，住所地绍兴市袍江工业区汤公路。法定代表人严宝夫，董事长。委托代理人（特别授权代理）阮夏林，公司员工。被上诉人（原审被告）陈会。上诉人浙江龙翔针织科技有限公司（以下简称龙翔公司）因劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2015）绍越袍民初字第804号民事判决，向本院提起上诉。本院……