劳动争议 （2014）黔毕中民终字第368号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”和第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息时间；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”之规定，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，且劳动合同的内容条款法律已有明确规定，国电公司任命朱善德的任命文件不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，故国电公司上诉认为其已向朱善德下发了任命文件，任命、聘用文件也是与朱善德签订劳动合同的一种形式的上诉理由不能成立，原审认定其双方未订立书面劳动合同并依法判令国电公司支付朱善德双倍工资和一个半月经济补偿金正确。国电公司上诉请求撤销原判，改判驳回朱善德诉讼请求的主张依法不予支持。朱善德上诉称其工资标准应依照同工同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”和第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息时间；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”之规定，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，且劳动合同的内容条款法律

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔毕中民终字第368号上诉人（原审原告）朱善德。上诉人（原审被告）国电贵州双龙兴旺煤业有限公司。法定代表人冷明昊，该公司董事长。委托代理人（特别授权）朱永勇，男，贵州北斗星律师事务所律师。上诉人朱善德与上诉人国电贵州双龙兴旺煤业有限公司（以下简称国电公司）劳动争议纠纷一案，贵州省织金县人民法院于2013年9月24日作出（2013）黔织民初字第1……