劳动争议 （2016）豫14民终1467号

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险是法律规定的强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，但上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险费。上诉人搬迁调试设备不是向被上诉人推迟足额发放劳动报酬的正当理由，之间没有必然的关联性。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的“用人单位应当向劳动者支付经济补偿及该法第三十八条第一款第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的”、第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的“的规定，原审判决支付经济补偿金并无不当。关于经济补偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第（三）项“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险是法律规定的强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，但上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险费。上诉人搬迁调试设备不是向被上诉人推迟足额发放劳动报酬的正当理由，之间没有必然的关联性。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的“用人单位应当向劳动者支付经济补偿及该法第三十八条第一款第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的”、第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的“的规定，原审判决支付经济补偿金并无不当。关于经济补偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫14民终1467号上诉人（原审原告）虞城县辰龙纺织有限公司。法定代表人王辉，董事长。委托代理人刘颖新，河南福聚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李腊梅。委托代理人陈建华，河南尊典律师事务所律师。上诉人虞城县辰龙纺织有限公司与被上诉人李腊梅劳动争议纠纷一案，虞城县辰龙纺织有限公司于2016年1月13日起诉至虞城县人民法院，请求判决原告不应支付……