劳动争议 （2021）晋08民终1849号

原被告争议的焦点为双方之间是否存在劳动关系。被告提供的工服、工牌照片、图片、会议纪要2份、证人证言、微信转账和银行支付凭证、集团电话小号登记表、公司员工2018年元月份请假情况、2018年1月1日到1月31日异常统计表，均系复印件，原告因被告未提供证据原件不予质证，但亦未提供有力的反驳证据，结合原告委托代理人在仲裁庭审中认可被告曾在原告处工作，系公司工程师，受公司管理，吃住在公司，公司给被告多次支付工资，原告认可的内容与被告提供的证据相互印证，故应认定原被告之间存在事实劳动关系，且被告自2016年6月受聘到原告关禹神鹿公司工作，后担任总工程师，至2019年12月双方因工资支付问题协商未果，被告离开原告处。原告主张双方之间不存在劳动关系，系业务指导关系，理据不足，一审法院不予支持。因原告未按时足额支付被告劳动报酬，被告解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告主张月工资10000元，但未提供充分证据予以证实，原告亦予以否认，因原

原被告争议的焦点为双方之间是否存在劳动关系。被告提供的工服、工牌照片、图片、会议纪要2份、证人证言、微信转账和银行支付凭证、集团电话小号登记表、公司员工2018年元月份请假情况、2018年1月1日到1月31日异常统计表，均系复印件，原告因被告未提供证据原件不予质证，但亦未提供有力的反驳证据，结合原告委托代理人在仲裁庭审中认可被告曾在原告处工作，系公司工程师，受公司管理，吃住在公司，公司给被告多次支付工资，原告认可的内容与被告提供的证据相互印证，故应认定原被告之间存在事实劳动关系，且被告自2016年6月受聘到原告关禹神鹿公司工作，后担任总工程师，至2019年12月双方因工资支付问题协商未果，被告

山西省运城市中级人民法院民事判决书（2021）晋08民终1849号上诉人（原审原告）：山西关禹神鹿商贸有限公司，住所地：运城市盐湖区。 法定代表人：李某，执行董事。 委托诉讼代理人：周某，山西飞翔律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：胡某，男，1960年4月28日出生，汉族，陕西省兴平市居民。 委托诉讼代理人：张某，运城市盐湖区法律援助中心志愿者。 上诉人山西关禹神鹿商贸有限公司（以下简称关禹神……