劳动争议 （2017）津01民终368号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为李丽娜是否存在旷工行为，天津市南开区悦峰眼镜店是否属于违法解除劳动合同。对于该问题一审法院分析如下：劳动者享有休息休假的权利，此系法律赋予劳动者的权利，用人单位应当保障劳动者该项权利的顺利实现，不应单方设置不合理障碍。就本案而言，首先，李丽娜自2015年6月8日向天津市南开区悦峰眼镜店申请病休，至2015年8月25日双方解除劳动合同关系期间李丽娜始终存在患病情况，并一审当庭提交了上述期间的挂号条、处方笺、诊断证明书等病假材料以证明其确存在患病情况。其次，天津市南开区悦峰眼镜店主张李丽娜2015年6月15日至2015年6月21日及2015年6月29日至8月25日未按照公司规定提交病假材料原件，但李丽娜提供的快递单据及签收记录能够证明李丽娜已将患病情况告知天津市南开区悦峰眼镜店人力资源部相关人员，且天津市南开区悦峰眼镜店一审当庭确认双方曾就医疗期问题进行过协商，也即天津市南开区悦峰眼镜店对李丽娜患病情况系明知。第三，旷工指劳动者无正当理由未实际到岗完成用人单位

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为李丽娜是否存在旷工行为，天津市南开区悦峰眼镜店是否属于违法解除劳动合同。对于该问题一审法院分析如下：劳动者享有休息休假的权利，此系法律赋予劳动者的权利，用人单位应当保障劳动者该项权利的顺利实现，不应单方设置不合理障碍。就本案而言，首先，李丽娜自2015年6月8日向天津市南开区悦峰眼镜店申请病休，至2015年8月25日双方解除劳动合同关系期间李丽娜始终存在患病情况，并一审当庭提交了上述期间的挂号条、处方笺、诊断证明书等病假材料以证明其确存在患病情况。其次，天津市南开

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终368号上诉人（原审被告）：天津市南开区悦峰眼镜店，住所地天津市南开区南门外大街2号（大悦城B区2F17/****号）。经营者：金锋，男，1972年9月2日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：李莹，天津津安信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李丽娜，女，1984年12月22日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。委托诉讼代理人……