劳动争议 （2019）内05民终1565号

本案系劳动争议纠纷，原被告间存在隶属关系，被告接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。本案原被告2016年7月虽没有签订劳动合同，但是《中华人民共和国劳动法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故原告理应给被告潘浩自用工之日起交纳社会保险，被告的请求合理合法。科左后旗劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决并无不当，应予采纳。被告的工资为2100.00元（其中基本工资1900.00元，绩效工资200.00元），原告未能举出被告严重缺勤及没有尽职尽责扣发绩效工资的证据。原告对其主张未能举出相应的证据加以证实，应承担举证不能的责任。故依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第十八条、第十九条、第四十七条、第八十二条、第八十五条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告科左后旗洪泰集中供热有限责任公司的诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人提交：科左后旗洪泰集中供热有限责任公司关于解除潘浩劳动合同的通

本案系劳动争议纠纷，原被告间存在隶属关系，被告接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。本案原被告2016年7月虽没有签订劳动合同，但是《中华人民共和国劳动法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故原告理应给被告潘浩自用工之日起交纳社会保险，被告的请求合理合法。科左后旗劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决并无不当，应予采纳。被告的工资为2100.00元（其中基本工资1900.00元，绩效工资200.00元），原告未能举出被告严重缺勤及没有尽职尽责扣发绩效工资的证据。原告对其主张未能举出相应的证据加以证实，应承担举证不能的责任。故

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民事判决书（2019）内05民终1565号上诉人(原审原告)：科左后旗洪泰集中供热有限责任公司（以下简称洪泰公司）。住所地：内蒙古自治区通辽市科左后旗甘旗卡镇第三中学北侧。法定代表人：王文峰，职务：经理。被上诉人（原审被告）：潘浩，男，1974年7月6日出生，蒙古族，无业，现住内蒙古自治区通辽市。委托诉讼代理人：张生，内蒙古擎正律师事务所律师。上诉人科左后旗洪泰集中供……