劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第02847号

本案中嘉科公司以不符合录用条件为由在试用期内解除与徐婷婷的劳动合同，但嘉科公司未在解除劳动关系通知中明确徐婷婷具体不符合何种录用条件，亦未在庭审中提供录用条件证据佐证徐婷婷不符合何种录用条件而被解除。嘉科公司主张徐婷婷存在隐瞒工作经历、违反保密协议、不能胜任工作等情形。但嘉科公司在劳动合同、保密协议、员工手册中并未明确约定存在上述情形即属不符合录用条件。综上，嘉科公司在庭审中提出的抗辩及提供的证据并不能充分证明徐婷婷不符合何种录用条件而被解除，故嘉科公司以不符合录用条件为由解除徐婷婷劳动合同缺乏事实依据，嘉科公司依法应支付徐婷婷违法解除劳动合同经济赔偿金。根据徐婷婷工作年限及工资标准，经济赔偿金数额应为7000元×0.5月×2=7000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，该院判决：一、嘉科公司应于判决发生法律效力之日起立即支付徐婷婷违法解除劳动关系的经济赔偿金7000元；二、驳回徐婷婷的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由嘉科公司负担。如果上述赔偿义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延

本案中嘉科公司以不符合录用条件为由在试用期内解除与徐婷婷的劳动合同，但嘉科公司未在解除劳动关系通知中明确徐婷婷具体不符合何种录用条件，亦未在庭审中提供录用条件证据佐证徐婷婷不符合何种录用条件而被解除。嘉科公司主张徐婷婷存在隐瞒工作经历、违反保密协议、不能胜任工作等情形。但嘉科公司在劳动合同、保密协议、员工手册中并未明确约定存在上述情形即属不符合录用条件。综上，嘉科公司在庭审中提出的抗辩及提供的证据并不能充分证明徐婷婷不符合何种录用条件而被解除，故嘉科公司以不符合录用条件为由解除徐婷婷劳动合同缺乏事实依据，嘉科公司依法应支付徐婷婷违法解除劳动合同经济赔偿金。根据徐婷婷工作年限及工资标准，经济赔偿

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第02847号上诉人（原审被告）嘉科（无锡）密封技术有限公司，住所地无锡惠山经济开发区工业园一汽北配套区。法定代表人夏鼎湖，该公司董事长。委托代理人高甜，江苏冯骏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐婷婷。委托代理人徐文娟。上诉人嘉科（无锡）密封技术有限公司（以下简称嘉科公司）与被上诉人徐婷婷劳动合同纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（……