劳动争议 （2021）辽01民终736号

原告与被告润恒公司间存在劳动关系。原告于2013年10月入职被告单位，2019年8月31日解除劳动关系。原告主张被告向其支付经济补偿金的诉讼请求，因被告提供的劳动关系终止协议书显示，原告系因个人原因与被告润恒公司协商一致解除劳动关系，并不符合劳动合同法规定的单位向劳动者支付经济补偿金的情形，该项诉请并无法律依据，一审法院不予支持。关于原告主张被告支付拖欠保险赔偿的问题，因原告未提供证据证明损失情况，该项诉请一审法院不予支持。关于原告提出被告给付失业金损失的问题，因被告润恒公司欠缴保险，原告失业金损失实际存在。依据《辽宁省失业保险条例》第十七条之规定，结合被告所在地最低工资标准及失业金领取标准，原告在被告处工作满五年，应按照每月1,539元的，共计13个月的标准，被告向原告赔偿失业金损失，经计算，失业金损失共计20,007元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十七条，《失业保险条例》第十七条之规定，判决：一、被告沈阳润恒置业有限公司于本判决生效之日起10日内赔偿原告咸鹤失业金损失20,007元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付

原告与被告润恒公司间存在劳动关系。原告于2013年10月入职被告单位，2019年8月31日解除劳动关系。原告主张被告向其支付经济补偿金的诉讼请求，因被告提供的劳动关系终止协议书显示，原告系因个人原因与被告润恒公司协商一致解除劳动关系，并不符合劳动合同法规定的单位向劳动者支付经济补偿金的情形，该项诉请并无法律依据，一审法院不予支持。关于原告主张被告支付拖欠保险赔偿的问题，因原告未提供证据证明损失情况，该项诉请一审法院不予支持。关于原告提出被告给付失业金损失的问题，因被告润恒公司欠缴保险，原告失业金损失实际存在。依据《辽宁省失业保险条例》第十七条之规定，结合被告所在地最低工资标准及失业金领取标准，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终736号上诉人（原审被告）：沈阳润恒置业有限公司，住所地沈阳市于洪区大兴街道沙岗子村。法定代表人：王学海，该公司经理。委托诉讼代理人：袁野，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：咸鹤，男，1976年10月15日出生，汉族，住沈阳市于洪区。上诉人沈阳润恒置业有限公司因与被上诉人咸鹤劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2019……