劳动争议 （2021）粤01民终10000号

码上花公司在2019年9月5日与金萧签订劳动合同，金萧入职码上花公司工作，双方之间形成了劳动合同关系，双方签订的劳动合同不违反法律的强制性规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。码上花公司主张其与金萧签订的劳动合同无效，认为金萧提交的简历、入职信息登记表和美至简离职证明中填写的信息不真实，存在欺诈；经查，首先，双方签订的劳动合同前，码上花公司应当对金萧填写的简历和相关工作情况进行调查，才能决定是否录用其为公司员工，码上花公司在没有进行充分调查的基础上与金萧签订劳动合同，双方已经实际履行了该合同，双方已经形成了劳动合同关系；其次，码上花公司对金萧的调查仅是通过短信方式进行，其未提交相关证据证实该短信的调查对象是其主张的美至简公司的人力资源的工作人员，也未提交相关证据证实美至简公司已经向其证实金萧的实际工作时间；再次，金萧应当根据诚信原则如实填写其个人情况和工作经历，根据码上花公司提交的相关证据，不能证实金萧填写的相关个人信息和工作经历存在虚构的事实，码上花公司在近9个月的履约过程中未对金萧填写的工作经历进行调查，未提出金萧在签订劳动合同时存在欺诈情况，与正常的录用人员的方式不符；最后，

码上花公司在2019年9月5日与金萧签订劳动合同，金萧入职码上花公司工作，双方之间形成了劳动合同关系，双方签订的劳动合同不违反法律的强制性规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。码上花公司主张其与金萧签订的劳动合同无效，认为金萧提交的简历、入职信息登记表和美至简离职证明中填写的信息不真实，存在欺诈；经查，首先，双方签订的劳动合同前，码上花公司应当对金萧填写的简历和相关工作情况进行调查，才能决定是否录用其为公司员工，码上花公司在没有进行充分调查的基础上与金萧签订劳动合同，双方已经实际履行了该合同，双方已经形成了劳动合同关系；其次，码上花公司对金萧的调查仅是通过短信方式进行，其未提交相关证据证实

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10000号上诉人（原审原告）：广州码上花信息科技有限公司，住所地广东省广州高新技术产业开发区科学城科学大道****第****。法定代表人：符巧雅。委托诉讼代理人：张玉合，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：金萧，男，1992年7月26日出生，汉族，住湖北省安陆市。上诉人广州码上花信息科技有限公司（以下简称码上花公司）因与被上诉人金萧……