劳动争议 （2015）并民终字第1758号

吴俊祥因公受伤，依法应当享受工伤保险待遇。因山西吕顺物流有限公司未依法为吴俊祥缴纳工伤保险，且吴俊祥提出解除劳动关系，故吴俊祥请求解除与山西吕顺物流有限公司劳动关系并支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、劳动能力鉴定费的请求，法院予以支持。根据《山西省农民工参加工伤保险暂行办法》第十五条第二款规定：“用人单位和农民工双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1个月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”山西吕顺物流有限公司未与吴俊祥签订劳动合同，故吴俊祥工资按2013年度职工月平均工资3867元计算并无不妥，山西吕顺物流有限公司主张按照太原市最低工资标准，即每月1450元的标准计算工伤赔偿的主张无法律依据，法院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资”，《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》第二十二条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或

吴俊祥因公受伤，依法应当享受工伤保险待遇。因山西吕顺物流有限公司未依法为吴俊祥缴纳工伤保险，且吴俊祥提出解除劳动关系，故吴俊祥请求解除与山西吕顺物流有限公司劳动关系并支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、劳动能力鉴定费的请求，法院予以支持。根据《山西省农民工参加工伤保险暂行办法》第十五条第二款规定：“用人单位和农民工双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1个月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”山西吕顺物流有限公司未与吴俊祥签订劳动合同，故吴俊祥工资按2013年度职工月平均工资3867元计算并无不妥，山西吕

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）并民终字第1758号上诉人（原审原告）山西吕顺物流有限公司，住所地山西省太原市迎泽区松庄路2号。法定代表人郜体育，董事长。委托代理人赵煌，山西赵煌律师事务所律师。委托代理人杨强。被上诉人（原审被告）吴俊祥，男，汉族，无业，住山西省太原市迎泽区。委托代理人董丽，山西双丰律师事务所律师。上诉人山西吕顺物流有限公司与被上诉人吴俊祥劳动争议纠纷一案，山……