劳动争议 （2015）江中法民四终字第12号

本案属劳动争议纠纷，双方当事人争议的焦点为胡小英的申请是否已过仲裁时效。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，由于胡小英于2010年7月X日已达法定退休年龄，因此其应当自劳动关系终止之日即2010年7月x日起一年内提出，即最迟应于2011年7月X日提出。但胡小英于2014年7月21日才向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”的规定，胡小英提供的开平市人力资源和社会保障局

本案属劳动争议纠纷，双方当事人争议的焦点为胡小英的申请是否已过仲裁时效。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，由于胡小英于2010年7月X日已达法定退休年龄，因此其应当自劳动关系终止之日即2010年7月x

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第12号上诉人（原审原告）：胡小英，住址：广东省开平市，现住广东省开平市。委托代理人：李沃相，住址，系胡小英的丈夫。被上诉人（原审被告）：开平奔达纺织有限公司，住所地：广东省开平市。法定代表人：张仲平，该公司总经理。委托代理人：王瑞瑞、李淑芬，广东风采新纪元律师事务所律师。上诉人胡小英因与被上诉人开平奔达纺织有限公司（下称奔达公司……