劳动争议 （2015）哈民二民终字第1091号

原告在被告单位内退待岗实质是与用人单位对劳动合同内容进行变更。单位批准待岗行为并未违反法律强制性规定”。王玉胜是企业的内退职工，不是待岗职工。开庭过程中双方没有提出待岗问题。没有证据证明王玉胜是待岗职工。王玉胜待岗只是法官为中煤龙化矿业公司开脱责任而凭空想象的。王玉胜1984年参加工作，在依兰二矿担任采掘工。1998年10月，中煤龙化矿业公司强制王玉胜内退。每月发放工资总金额的60%。截止2014年11月王玉胜退休，各项经济损失34.5万元。王玉胜因此多年上访。中煤龙化矿业公司强制王玉胜内退而造成的经济损失必须予以支付。二、原审判决适用法律不当。《宪法》第42条规定：“中华人民共和公民有劳动的权利和义务。”1993年4月20日，国务院发布了第111号令，《国有企业富余职工安之规定》第九条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗

原告在被告单位内退待岗实质是与用人单位对劳动合同内容进行变更。单位批准待岗行为并未违反法律强制性规定”。王玉胜是企业的内退职工，不是待岗职工。开庭过程中双方没有提出待岗问题。没有证据证明王玉胜是待岗职工。王玉胜待岗只是法官为中煤龙化矿业公司开脱责任而凭空想象的。王玉胜1984年参加工作，在依兰二矿担任采掘工。1998年10月，中煤龙化矿业公司强制王玉胜内退。每月发放工资总金额的60%。截止2014年11月王玉胜退休，各项经济损失34.5万元。王玉胜因此多年上访。中煤龙化矿业公司强制王玉胜内退而造成的经济损失必须予以支付。二、原审判决适用法律不当。《宪法》第42条规定：“中华人民共和公民有劳动的

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民二民终字第1091号上诉人（原审原告）王玉胜，住黑龙江省依兰县。被上诉人（原审被告）中煤龙化哈尔滨矿业有限公司，住所地黑龙江省依兰县达连河镇。法定代表人杨卫星，经理。委托代理人王脉连，住黑龙江省依兰县。委托代理人潘大鹏，住黑龙江省依兰县。上诉人王玉胜因与中煤龙化哈尔滨矿业公司（以下简称中煤龙化矿业公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省依兰……