劳动争议 （2021）辽01民终5560号

本案被告在疫情期间拖欠原告生育津贴及2020年5月份工资，但被告在诉讼中已经全额给付原告生育津贴及2020年5月份工资。因原告个人原因解除劳动合同，故对原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的请求，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第五十条之规定，判决：驳回原告刘馨蔚的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘馨蔚承担。二审中，当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人以被上诉人拖欠工资及生育津贴为由主张经济补偿金的问题。上诉人于2019年12月休产假，未到单位实际提供劳动，被上诉人举证公司受疫情影响经营困难，经工会批准告知全体员工缓发工资，并于2020年4月发放了1至4月生活补助费，且每月为上诉人缴纳保险及公积金，被上诉人在疫情期间履行了作为用人单位的基本义务。上诉人本次诉讼主张经济补偿金，也仅为主张被上诉人拖欠2020年5月份工资，然被上诉人于2020年6月9日实际支付了上诉人5月份工资，故此，在疫情影响的大环境下，不宜认定被上诉人拖欠劳动者工资。另上诉人以被上诉人拖欠生育津贴主张经济补偿金缺乏法律依据，故此，上诉

本案被告在疫情期间拖欠原告生育津贴及2020年5月份工资，但被告在诉讼中已经全额给付原告生育津贴及2020年5月份工资。因原告个人原因解除劳动合同，故对原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的请求，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第五十条之规定，判决：驳回原告刘馨蔚的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘馨蔚承担。二审中，当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人以被上诉人拖欠工资及生育津贴为由主张经济补偿金的问题。上诉人于2019年12月休产假，未到单位实际提供劳动，被上诉人举证公司受疫情影响经营困难，经工会批准告知全

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5560号上诉人（原审原告）：刘馨蔚，女，1987年10月24日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：杜鹃，辽宁邦言律师事务所律师。委托诉讼代理人：王璐，辽宁邦言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁立科信息工程有限公司，住所地沈阳市浑南新区三义街6-1号。法定代表人：史鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：游会荣辽宁仲领达威律……