劳动争议 （2021）苏05民终4329号

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，徐春弟调整工资前后幅度较大，但未提供证据证明调整工资的合理性的依据，故密友公司应按照4650元/月的标准补足徐春弟工资，其中2月份属于非因劳动者原因停工，应视为劳动者提供正常劳动发放工资，扣除已经发放部分及个人承担社保部分，密友公司应补足徐春弟2020年1月1日至5月27日工资差额14488元。徐春弟于2020年5月27日向密友公司邮寄了解除劳动关系通知，而徐春弟符合享受解除劳动合同经济补偿金的情形，故徐春弟要求支付经济补偿金100930.6元的请求，与法有据，一审予以支持。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、《最高人民法院民事诉讼法》第六十四条之规定判决：江苏密友粉体新装备制造有限公司支付徐春弟2020年1月1月至5月31日期间工资差额14488元、解除劳动合同经济补偿金100930.6元，两项合计115418.6元，于判决生效后十日内履行完毕。案件受理费减半收取5元，由江苏密友粉体新装备制造有限公司负担。当事人在二

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，徐春弟调整工资前后幅度较大，但未提供证据证明调整工资的合理性的依据，故密友公司应按照4650元/月的标准补足徐春弟工资，其中2月份属于非因劳动者原因停工，应视为劳动者提供正常劳动发放工资，扣除已经发放部分及个人承担社保部分，密友公司应补足徐春弟2020年1月1日至5月27日工资差额14488元。徐春弟于2020年5月27日向密友公司邮寄了解除劳动关系通知，而徐春弟符合享受解除劳动合同经济补偿金的情形，故徐春弟要求支付经济补偿金100930.6元的请求，与法有据，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终4329号上诉人（原审原告）：江苏密友粉体新装备制造有限公司，统一社会信用代码913205832512650114，住所地江苏省昆山市玉山镇玉城中路1号。法定代表人：吴建明，公司总经理。委托诉讼代理人：管昌，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐春弟，男，1971年3月18日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人:杨羊……