劳动争议 （2021）苏05民终3138号

劳动者与用人单位订立劳动合同，应遵循诚实信用等原则，如实提供用人单位所要求的相关信息。刘园园在入职时提供的离职证明系其伪造，该行为应予谴责并承担相应责任，且已被公安机关进行了相应处罚。刘园园虽主张其确实于“懿鸢网络科技（上海）有限公司”工作过，简历书写的公司名称有误，但其提供的信息仅为养老金截图，并无证据表明其确实在该公司工作及工作的期间与填写简历期间一致，其对入职时间又含糊不清，故一审法院对其提供的入职简历中工作经历的真实性不予认定。劳动者应聘时所提供的工作经历等简历信息系用人单位考量是否录用及确定待遇的重要因素，刘园园提供虚假信息使埃捷公司产生误导，在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，此种情形下订立的劳动合同应为无效。故埃捷公司请求确认双方签订的劳动合同书无效应予支持。埃捷公司在2020年4月15日左右虽初步调查发现刘园园简历有问题，并在数日后与刘园园签署《离职薪金结算确认单》并办理退工手续，但此时埃捷公司仅为初步怀疑，并无确凿依据，经过公安机关调查查实刘园园确有伪造离职证明的行为。该离职协议的有效签订前提建立在双方劳动关系合法有效

劳动者与用人单位订立劳动合同，应遵循诚实信用等原则，如实提供用人单位所要求的相关信息。刘园园在入职时提供的离职证明系其伪造，该行为应予谴责并承担相应责任，且已被公安机关进行了相应处罚。刘园园虽主张其确实于“懿鸢网络科技（上海）有限公司”工作过，简历书写的公司名称有误，但其提供的信息仅为养老金截图，并无证据表明其确实在该公司工作及工作的期间与填写简历期间一致，其对入职时间又含糊不清，故一审法院对其提供的入职简历中工作经历的真实性不予认定。劳动者应聘时所提供的工作经历等简历信息系用人单位考量是否录用及确定待遇的重要因素，刘园园提供虚假信息使埃捷公司产生误导，在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依据

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终3138号上诉人（原审被告)：刘园园，女，汉族，住江苏省宿迁市宿城区。委托诉讼代理人：侯玉琴，江苏显允律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘广涛，江苏显允律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏州埃捷思特软件技术有限公司，住所地江苏省苏州工业园区仁爱路150号第二教学楼A103-1室。法定代表人：宋凯，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：孙……