劳动争议 （2017）豫05民终1290号

虽然2008年1月1日，原、被告才签订无固定期限《劳动合同书》，但原告提供的风险金收条、调令能明确原告2005年6月20日已在被告处工作。根据被告出具的解除劳动合同通知书以及原告的主张，原、被告的劳动关系存续期间为2005年6月20日至2016年6月20日。被告未能提供证据证明原告有休年休假，或者支付原告未休年休假工资报酬。故原告主张带薪年休假工资，予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天，原告工作时间超10年不满20年，故其带薪年假的时间为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，确定企业未安排年休假的，应当按照日工资的300%支付未付年休假工资，其中包含单位支付职工的正常工资，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。由于劳动仲裁的时效为1年，超过仲裁时效的带薪年休假工资本院不予支持。因此，应仅支持原告1年带薪年休假工资为1225.75（1333元÷21.75天×10天×200%）元。由于被告未能提供证据证明系被告辞职在先，原告解除劳动合同在后，且原告

虽然2008年1月1日，原、被告才签订无固定期限《劳动合同书》，但原告提供的风险金收条、调令能明确原告2005年6月20日已在被告处工作。根据被告出具的解除劳动合同通知书以及原告的主张，原、被告的劳动关系存续期间为2005年6月20日至2016年6月20日。被告未能提供证据证明原告有休年休假，或者支付原告未休年休假工资报酬。故原告主张带薪年休假工资，予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天，原告工作时间超10年不满20年，故其带薪年假的时间为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，确定企业

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫05民终1290号上诉人（原审被告）：安阳市保安公司，住所地安阳市北关区安漳大道8号。统一社会信用代码：91410500172199984K。法定代表人：刘海涛，该公司经理。委托诉讼代理人：包全胜，男，安阳市保安公司员工，住北关区。被上诉人（原审原告）：魏晓强，男，1971年1月29日出生，汉族，住河南省安阳市文峰区。委托诉讼代理人：张合喜，……