劳动争议 （2020）苏11民终3118号

陈志云与鼎新设备公司双方对于陈志云自2016年10月到鼎新设备公司处工作至2019年3月31日的事实，均无异议，故确认2016年10月至2019年3月31日，陈志云与鼎新设备公司存在劳动关系。关于陈志云主张的第一项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，鼎新设备公司自2016年10月起未与陈志云签订书面劳动合同，陈志云应于2018年10月前申请仲裁，但陈志云于2020年2月才提出该项仲裁申请，故对于陈志云主张的2016年10月至2018年10月二倍工资差额的请求，不予支持。关于陈志云主张的第二项诉讼请求，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，陈志云称因鼎新设备公司车间主任口头告知其做到2019年3月31日离开，而鼎新设备公司称系陈志云主动离开，陈志云与鼎新设备公司均未提供证据证明各自主张的事实，视为双方

陈志云与鼎新设备公司双方对于陈志云自2016年10月到鼎新设备公司处工作至2019年3月31日的事实，均无异议，故确认2016年10月至2019年3月31日，陈志云与鼎新设备公司存在劳动关系。关于陈志云主张的第一项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，鼎新设备公司自2016年10月起未与陈志云签订书面劳动合同，陈志云应于2018年10月前申请仲裁，但陈志云于2020年2月才提

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏11民终3118号上诉人（原审原告）：陈志云，男，汉族，1975年9月7日出生，住丹阳市。被上诉人（原审被告）：丹阳市鼎新机械设备有限公司，住所地丹阳市丹伏路**。法定代表人：李时代，该公司总经理。委托诉讼代理人：周旭，江苏沪宁律师事务所律师。上诉人陈志云与被上诉人丹阳市鼎新机械设备有限公司（以下简称鼎新设备公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省……