劳动争议 （2013）二中民一终字第0921号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告作为用工单位，在原告入职时违反法律规定，应订立书面劳动合同而未订立，对此被告应承担相应的责任。虽被告主张原告在职期间系主管人事方面的副总经理，因原告予以否认，被告不能提供证据予以证实，导致未签书面劳动合同的责任在被告；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告主张被告应支付未签书面劳动合同的每月二倍工资，应予支持。原告主张月收入20000元，被告予以否认，原告提供张红滨的书面证言证实原告试用期工资为月基本工资20000元的80%，每月工资收入系16000元，被告公司承诺最低年薪300000元。被告提出张红滨虽系被告原法定代表人，但已于2011年12月撤销职务，且张红滨也已起诉被告公司，与本案存在利害关系，不认可张红滨的书面证言，并提供原告工作期间的工资表。其工资表显示的2011年9月

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告作为用工单位，在原告入职时违反法律规定，应订立书面劳动合同而未订立，对此被告应承担相应的责任。虽被告主张原告在职期间系主管人事方面的副总经理，因原告予以否认，被告不能提供证据予以证实，导致未签书面劳动合同的责任在被告；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告主张被告应支付未签书面劳动合同的

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民一终字第0921号上诉人（原审原告）郭晓天。委托代理人叶彦红，天津赢彧律师事务所律师。委托代理人周玲，天津赢彧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津金吉房地产开发有限责任公司，住所地天津市滨海新区塘沽于家堡金融区第12号。法定代表人程明强，总经理。委托代理人杨斌，天津洪文律师事务所律师。委托代理人王志红，女，天津金吉房地产开发有限责任公司……