劳动争议 （2017）浙10民终2084号

上诉人系完全民事行为能力人，在受工伤后、劳动能力鉴定期间（实为被上诉人未给上诉人作劳动能力鉴定）自愿与被上诉人签订解除劳动合同协议书，应当承担相应法律后果。这显然是对法律的屈解，一审如此认定缺乏事实和法律依据。另外，从上诉人与被上诉人签订的解除劳动合同协议书中可以看出，这份解除劳动合同协议显然是被上诉人为了达到免除自己将来不再支付经济补偿金的目的，欺骗上诉人签订的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在用人单位工作六个月以上不满一年的，支付一个月的经济补偿。而这份《解除劳动合同协议书》中没有提到任何解除劳动合同后应给予上诉人解除合同后的经济补偿，这就能说明被上诉人利用自己的强者优势，欺骗上诉人与之签订了这份《解除劳动合同协议书》。还有《解除劳动合同协议书》没有写明具体解除日期，该协议书因内容缺少解除时间而是一份无效的协议。2、《协议书》存在着明显的显失公平。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在

上诉人系完全民事行为能力人，在受工伤后、劳动能力鉴定期间（实为被上诉人未给上诉人作劳动能力鉴定）自愿与被上诉人签订解除劳动合同协议书，应当承担相应法律后果。这显然是对法律的屈解，一审如此认定缺乏事实和法律依据。另外，从上诉人与被上诉人签订的解除劳动合同协议书中可以看出，这份解除劳动合同协议显然是被上诉人为了达到免除自己将来不再支付经济补偿金的目的，欺骗上诉人签订的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在用人单位工作六个月以上不满一年的，支付一个月的经济补偿。而这份《解除劳动合同协议书》中没有提到任何解除劳动合同后应给予上诉人解除合同后的经济补偿，这就能说明被上诉人利用自己的强者优势，欺骗上

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙10民终2084号上诉人（原审原告）：陈自德，男，1975年4月1日出生，汉族，住湖北省南漳县。委托诉讼代理人：陈林平，浙江台信律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑岳荣，浙江台信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：临海市超繁仓储设备有限公司，住所地临海市沿江镇下桥头化工区，统一社会信用代码91331082MA28GNEJ2G。法定代表人：罗光……