劳动争议 （2016）浙05民终1544号

关于项芬要求吴兴依依美容院支付竞业限制经济补偿5089.5元的诉讼请求，虽离职流程中约定了离职人员的竞业限制条款，但未同时约定对离职人员提供经济补偿，故该约定条款无效，对双方均无约束力，项芬要求吴兴依依美容院支付竞业限制经济补偿金的诉请，于法无据，不予支持。关于项芬要求吴兴依依美容院支付应休未休年休假报酬的诉请，因吴兴依依美容院未能提供证据证明其已为项芬安排了年休假，故应由其承担举证不能的法律后果，对于该项诉请，予以支持，具体金额以法院审核为准。根据项芬的工作年限，其依法应享受的年休假标准为每年5天，享受时间自2015年7月1日起算，2015年应享受的年休假天数为2.5天（184天÷365天×5天），2016年应享受的年休假天数为0.098天（36天÷365天×5天），不满一天故不能享受。根据项芬提交的个人账户明细查询流水账，可核定项芬2015年月平均工资为3377元，故吴兴依依美容院应支付项芬应休未休年休假工资为1164.5元（2.5天×3377元/月÷21.75天×3）。关于项芬要求吴兴依依美容院支付2015年被无故克扣的工资10578元的诉讼请求，项芬未提交证据证明吴兴依依美容院

关于项芬要求吴兴依依美容院支付竞业限制经济补偿5089.5元的诉讼请求，虽离职流程中约定了离职人员的竞业限制条款，但未同时约定对离职人员提供经济补偿，故该约定条款无效，对双方均无约束力，项芬要求吴兴依依美容院支付竞业限制经济补偿金的诉请，于法无据，不予支持。关于项芬要求吴兴依依美容院支付应休未休年休假报酬的诉请，因吴兴依依美容院未能提供证据证明其已为项芬安排了年休假，故应由其承担举证不能的法律后果，对于该项诉请，予以支持，具体金额以法院审核为准。根据项芬的工作年限，其依法应享受的年休假标准为每年5天，享受时间自2015年7月1日起算，2015年应享受的年休假天数为2.5天（184天÷365天×

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙05民终1544号上诉人（原审原告）：项芬，女，1984年8月20日出生，汉族，住所地湖州市德清县。委托代理人：王鑫，浙江京衡（湖州）律师事务所。被上诉人（原审被告）：吴兴依依美容院，住所地湖州市日月城86幢外环北路***********号。经营者：ＸＸ梅，女，1986年10月10日出生，汉族，住湖州市吴兴区。被上诉人（原审被告）：郑小琴，女……