劳动争议 （2017）川13民终736号

本案的争议焦点有：1.鹏达公司是否应当向胡晓丽支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2.鹏达公司是否应当向胡晓丽支付加班工资以及如何支付；3.鹏达公司是否应当向胡晓丽支付经济补偿金。第一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。鹏达公司与胡晓丽建立劳动关系后，未与胡晓丽订立书面劳动合同，违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”胡晓丽于2014年6月29日入职，由于鹏达公司未与胡晓丽订立书面劳动合同，鹏达公司应承担2014年7月29日起至2015年6月28日期间每月向胡晓丽支付二倍工资的法律责任。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”的规定，胡晓丽于2016年9月2日申请仲裁，已超过法律规定的仲裁时效。对胡晓丽辩称应自双方建立无固定期限劳动合同之日起每月向胡晓丽支付二倍工资的主张，该种情形下，法律已认可双方建立了无固定期限劳动合同关系，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

本案的争议焦点有：1.鹏达公司是否应当向胡晓丽支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2.鹏达公司是否应当向胡晓丽支付加班工资以及如何支付；3.鹏达公司是否应当向胡晓丽支付经济补偿金。第一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。鹏达公司与胡晓丽建立劳动关系后，未与胡晓丽订立书面劳动合同，违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”胡晓丽于2014年6月29日入职，由于鹏达公司未与胡晓丽订立书面劳动合同，鹏达公司应承担2014年7月29日

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川13民终736号上诉人（原审原告）：南充市嘉陵区鹏达商贸有限公司，住所地南充市嘉陵区陈寿路永兴街27号，组织机构代码07144282-6。法定代表人：唐晓斌，经理。上诉人（原审被告）：胡晓丽，女，1976年6月7日出生，汉族，住四川省西充县。委托诉讼代理人：侯国君，四川旺川律师事务所律师。上诉人南充市嘉陵区鹏达商贸有限公司（以下简称鹏达公司）……