劳动争议 （2016）津02民终421号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中原告未提供双方书面劳动合同中约定被告应当遵守的原告经职代会（职工大会）讨论通过并进行过公示的各项规章制度内容及被告确认知晓的证据，其亦未明确所依据解除双方劳动关系的《公司制度》条款，故原告解除与被告的劳动关系不符合法律规定，被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金属合理请求。本案被告2012年2月1日入职案外人天津乐友达康超市连锁有限公司工作，同年9月1日非因被告原因被安排到原告处就职，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。被告连续工龄应为3年零4个月；根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中原告未提供双方书面劳动合同中约定被告应当遵守的原告经职代会（职工大会）讨论通过并进行过公示的各项规章制度内容及被告确认知晓的证据，其亦未明确所依据解除双方劳动关系的《公司制度》条款，故原告解除与被告的劳动关系不符合法律规定，被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金属合理请求。本案被告2012年2月1日入职案外人天津乐友达康超市连锁有限公司工作，同年9月1日非因被告原因被安排到

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终421号上诉人（原审原告）天津乐友物流有限公司。法定代表人胡超，董事长。委托代理人刁宁宁，该公司人事经理。被上诉人（原审被告）王清，无职业。委托代理人王雪娇，天津宝砚律师事务所律师。上诉人天津乐友物流有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2015年9月17日受理，2015年11月25日作出的（2015）滨塘民初字第82……