劳动争议 （2021）吉01民终2682号

上诉人没有提供相关证据证明被上诉人旷工的认定有误，原审庭审中，上诉人已提供了充分的证据证明付传丽存在旷工及自动离职的证据，城开公司已就其提出离职一事申请证人出庭说明情况，且提供了考勤表及接货单以证明其7月20日后未到公司上班的事实。故应认定付传丽旷工后自动离职，而非上诉人违法解除。综上所述，上诉人与被上诉人签订劳务协议存在劳务关系，不应适用《劳动合同法》的相关规定，且上诉人不存在违法解除事实，故上诉至贵院，请求二审法院依法查清事实，支持上诉人的上诉请求，保护上诉人的合法权益。付传丽辩称，七郡公司在上诉状及在原审法院中工作年限属于虚假陈述，付传丽是在2016年6月份开始工作，且上诉人在一审诉请中符合劳动法中相关规定，应当予以保护。城开公司述称，没有意见。付传丽向一审法院起诉请求：一、七郡公司与城开公司给付拖欠付传丽的2016年6月工资4500元、2020年7月工资4500元，合计9000元；二、七郡公司与城开公司支付付传丽解除劳动合同补偿金18000元；三、七郡公司与城开公司支付付传丽解除劳动合同赔偿金36000元；四、七郡公司与城开公司加倍支付付传丽赔偿金36000元；五、诉讼费由被上

上诉人没有提供相关证据证明被上诉人旷工的认定有误，原审庭审中，上诉人已提供了充分的证据证明付传丽存在旷工及自动离职的证据，城开公司已就其提出离职一事申请证人出庭说明情况，且提供了考勤表及接货单以证明其7月20日后未到公司上班的事实。故应认定付传丽旷工后自动离职，而非上诉人违法解除。综上所述，上诉人与被上诉人签订劳务协议存在劳务关系，不应适用《劳动合同法》的相关规定，且上诉人不存在违法解除事实，故上诉至贵院，请求二审法院依法查清事实，支持上诉人的上诉请求，保护上诉人的合法权益。付传丽辩称，七郡公司在上诉状及在原审法院中工作年限属于虚假陈述，付传丽是在2016年6月份开始工作，且上诉人在一审诉请中

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终2682号上诉人（原审原告）：付传丽，女，1965年9月20日出生，满族，无职业，住吉林省长春市朝阳区省委宿舍82栋4单元409室。委托诉讼代理人：张磊，长春市宽城区奋进法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：吉林省七郡人力资源开发有限公司，住所地吉林省长春市宽城区辽宁路1号C栋。法定代表人：宋岩峰，经理。委托诉讼代理人：胡淼，吉林……