劳动争议 （2017）辽01民终3355号

对于陆国民要求紫澜门龙庭大酒店分公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，紫澜门龙庭大酒店分公司提出系因陆国民存在旷工行为而解除与陆国民的劳动关系的抗辩，对此，该院调取的公安机关询问笔录证明2016年5月23日上午，陆国民与紫澜门龙庭大酒店分公司的保安人员发生过冲突，能够与陆国民的陈述（即紫澜门龙庭大酒店分公司解除了与陆国民的劳动关系）相印证，另外，依常理分析，如紫澜门龙庭大酒店分公司所述，2016年5月23日，双方尚未解除劳动关系，陆国民当时是紫澜门龙庭大酒店分公司的员工，而陆国民到单位“闹事”，紫澜门龙庭大酒店分公司并未对此进行任何处理，且对陆国民到单位“闹事”的原因，紫澜门龙庭大酒店分公司称不知情，对此，紫澜门龙庭大酒店分公司未能作出合理的解释，结合陆国民本人陈述及公安机关的询问笔录，对陆国民作出的紫澜门龙庭大酒店分公司于2016年5月21日提前解除劳动关系的陈述，该院予以采信，而紫澜门龙庭大酒店分公司未能提供证据证明其解除与陆国民劳动关系的合法性，依法应向陆国民支付违法解除劳动合同赔偿金。陆国民在职期间每月工资2,570元，按照其工作年限，紫澜门龙庭大酒店分公司应支付违法解除劳

对于陆国民要求紫澜门龙庭大酒店分公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，紫澜门龙庭大酒店分公司提出系因陆国民存在旷工行为而解除与陆国民的劳动关系的抗辩，对此，该院调取的公安机关询问笔录证明2016年5月23日上午，陆国民与紫澜门龙庭大酒店分公司的保安人员发生过冲突，能够与陆国民的陈述（即紫澜门龙庭大酒店分公司解除了与陆国民的劳动关系）相印证，另外，依常理分析，如紫澜门龙庭大酒店分公司所述，2016年5月23日，双方尚未解除劳动关系，陆国民当时是紫澜门龙庭大酒店分公司的员工，而陆国民到单位“闹事”，紫澜门龙庭大酒店分公司并未对此进行任何处理，且对陆国民到单位“闹事”的原因，紫澜门龙庭大酒店分公

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终3355号上诉人(原审原告)：陆国民，男，1964年10月29日出生，汉族，住辽宁省锦州市。委托诉讼代理人：王晓龙，辽宁群诚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司龙庭大酒店分公司，住所地沈阳市浑南新区。负责人：耿超，该公司总经理。委托诉讼代理人：薛莹莹，女，1989年8月10日出生，汉族，住辽宁省朝阳县。委……