劳动争议 （2015）大民五终字第1438号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足，就要承担举证不能的法律后果。被告双方对2012年1月前存在事实劳动关系无异议。自2012年起原告认为是停薪留职，被告对此予以否认。三资企业，民营企业的用工制度而言，根本没有停薪留职之规定，本案被告不属于国有企业、事业单位及党政机关，故原告所称的系停薪留职一说不能成立。自2012年3月起，瓦房店真心罐头厂为被告缴纳个人所得税，从个人所得税缴纳情况看，原告已与其他单位建立事实劳动关系，结合原告自认的所谓停薪留职一说，可以认定自2012年3月起至2012年7月止，原告与被告之间的劳动关系已终止。关于原告主张2012年1月、2月两个月的工资问题，原告在本次诉讼中，增加诉讼请求，首次提出要求被告给付2012年1月、2月两个月的工资，显然已过诉讼时效，故本院对原告的项诉讼请求不予以支持。本案争议的焦点在于2012年8月起至2014年6月双方是否存在劳动关系，用工关系存在的举证责任在原告，庭审中，原告提供办理用电手续的委托书等拟证明双方存在劳动关系，而从这些证明材料中仅能看出被告委托原告办理过开发所需相关手续，在被告否认且提供的考勤记录、工

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足，就要承担举证不能的法律后果。被告双方对2012年1月前存在事实劳动关系无异议。自2012年起原告认为是停薪留职，被告对此予以否认。三资企业，民营企业的用工制度而言，根本没有停薪留职之规定，本案被告不属于国有企业、事业单位及党政机关，故原告所称的系停薪留职一说不能成立。自2012年3月起，瓦房店真心罐头厂为被告缴纳个人所得税，从个人所得税缴纳情况看，原告已与其他单位建立事实劳动关系，结合原告自认的所谓停薪留职一说，可以认定自2012年3月起至2012年7月止，原告与被告之间的劳动关系已终止。关于原告主张2012年1月、2月两个月的工资问

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第1438号上诉人（原审原告）：常海涛。被上诉人（原审被告）：大连正鸿房地产开发有限公司，住所地普兰店市太平办事处南苑社区。法定代表人：于庆行，该公司总经理。委托代理人：初旭，北京大成（大连）律师事务所律师。委托代理人：佟圣玲，北京大成（大连）律师事务所律师。原审原告常海涛与原审被告大连正鸿房地产开发有限公司（以下简称正鸿公司）劳动争……