劳动争议 （2014）沈中民五终字第1404号

劳动者的合法权益受法律保护。根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者延长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。本案中，虽然双方劳动合同约定是标准工时工作制，但原、被告双方均认可的事实为原告上班12小时，休息24小时。根据原告工作的特殊性质，原告每周超时工作部分应视为延时加班。故被告应向原告支付2009年9月14日至2013年1月30日加班费人民币27，748元（1000元（21.75天（8小时（990小时（150%＋1350元（21.75天（8小时（780小时（150%＋1400元（21.75天（8小时（840小时（150%）。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决：一、被告辽宁汉邦物业有限公司于本判决生效后十日内给付原告白景旭延时加班费人民币27，748元；二、驳回原告白景旭、被告辽宁汉邦物业有限公司的其他诉讼请求及抗辩事由。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三

劳动者的合法权益受法律保护。根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者延长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。本案中，虽然双方劳动合同约定是标准工时工作制，但原、被告双方均认可的事实为原告上班12小时，休息24小时。根据原告工作的特殊性质，原告每周超时工作部分应视为延时加班。故被告应向原告支付2009年9月14日至2013年1月30日加班费人民币27，748元（1000元（21.75天（8小时（990小时（150%＋1350元（21.75天（8小时（7

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1404号上诉人（原审被告）：辽宁汉邦物业有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：张绍纯，该公司董事长。委托代理人：肖方、王晶辽宁时进律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：白景旭，男，1970年7月13日出生，汉族，华府新天地商业发展有限公司消防监控员，住址沈阳市皇姑区。上诉人辽宁汉邦物业有限公司因与被上诉人白景旭劳动争议纠纷一……