劳动争议 （2014）三中民终字第02496号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于双倍工资差额一节，龙湾公司主张未签订劳动合同原因在于范杨辉，但其仅就此提交书面证人证言一份，对此本院难以采信，对其不支付双倍工资差额的主张，本院不予支持。关于销售佣金一节，现龙湾公司提供的证据不足以证明龙湾别墅销售佣金与其无关、龙湾·玉林谷并非范杨辉销售，其不应发放范杨辉佣金的主张本院不予采信。一审法院认定范杨辉的佣金数额标准并无不妥。关于违法解除劳动关系赔偿金一节，龙湾公司提交协议、书面证人证言等证据不足以证明范杨辉在工作期间违反公司规定，其合法解除劳动合同主张本院不予采信。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。一审法院认定的赔偿金数额不高于法律规定。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由海南龙湾投资开发有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由海南

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于双倍工资差额一节，龙湾公司主张未签订劳动合同原因在于范杨辉，但其仅就此提交书面证人证言一份，对此本院难以采信，对其不支付双倍工资差额的主张，本院不予支持。关于销售佣金一节，现龙湾公司提供的证据不足以证明龙湾别墅销售佣金与其无关、龙湾·玉林谷并非范杨辉销售，其不应发放范杨辉佣金的主张本院不予采信。一审法院认定范杨辉的佣金数额标准并无不妥。关于违法解除劳动关系赔偿金一节，龙湾公司提交协议、书面证人证言等证据不足以证明范杨辉在工作期间违反公司规定，其

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第02496号上诉人（原审原告）海南龙湾投资开发有限公司，住所地海南省保亭县七仙岭温泉路8号龙湾珺唐酒店一层办公区。法定代表人兰春，董事长。委托代理人魏鸿英，女，1980年2月24日出生，海南龙湾投资开发有限公司法务。委托代理人赵锐，北京高文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）范杨辉，男，1986年8月19日出生。上诉人海南龙湾投资开发……