劳动争议 （2019）内06民终1710号

维护和谐的劳动关系，要始终坚持保障企业生存发展和维护劳动者合法权益并重的理念。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，白洪武、包头矿务局建筑安装有限总公司系劳动关系，包头矿务局建筑安装有限总公司认可未向白洪武支付劳动报酬，应当按照上述法律规定向白洪武支付。关于白洪武工资金额的认定，白洪武的工作地点为煤矿，工种为井下机掘，双方对工资的约定各执一词，从维护诚信原则和公平原则的法理上分析，劳动合同中作为格式条款书写的月工资3500元，明显低于同行业下井作业人员的工资水平，白洪武认为每班工资400元的证据亦不具有高度盖然性，故一审参照鄂尔多斯市2018年在岗职工平均工资6514元予以认定。白洪武主张52班工作日并提供考勤表，包头矿务局建筑安装有限总公司不认可，认为白洪江个人制作，包头矿务局建筑安装有限总公司认为自7月13日培训，从7月26日正式上岗。培训期间13天（从7月13日起至25日止），工作36天（从7月26起至8月20日止，从8月23日起至9月2日止），故认定培训期间13天，工作36天以及相应的起

维护和谐的劳动关系，要始终坚持保障企业生存发展和维护劳动者合法权益并重的理念。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，白洪武、包头矿务局建筑安装有限总公司系劳动关系，包头矿务局建筑安装有限总公司认可未向白洪武支付劳动报酬，应当按照上述法律规定向白洪武支付。关于白洪武工资金额的认定，白洪武的工作地点为煤矿，工种为井下机掘，双方对工资的约定各执一词，从维护诚信原则和公平原则的法理上分析，劳动合同中作为格式条款书写的月工资3500元，明显低于同行业下井作业人员的工资水平，白洪武认为每班工资400元的证据亦不具有

内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内06民终1710号上诉人（原审被告）：包头矿务局建筑安装有限总公司，住所地：内蒙古包头市石拐区喜桂图新区智慧就业基地（西楼）104室。法定代表人：陈孝宾，该公司总经理。委托诉讼代理人：张向军，陕西东源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：白洪武，男，汉族，1978年11月11日出生，现住安徽省宿州市埇桥区祁县。委托诉讼代理人：武陈燕……