劳动争议 （2015）梧民三终字第73号

一、关于工资构成和加班工资计算基数的问题。新利华公司、永达公司主张林伟明在新利华公司、永达公司工作期间，工资是由基本工资、加班工资等工资明细表上载明的项目构成。林伟明对此虽提出异议，但未能提供足以推翻的相反证据。根据林伟明本人签名的工资袋和2013年12月－2014年2月工资条，一审法院将新利华公司、永达公司提供的工资支付明细表作为定案依据参考，并以梧州市同期最低工资标准1200元／月作为林伟明加班工资计算基数并无不当，本院予以确认。二、关于2014年3月至5月的工资问题。永达公司提供的林伟明的工资条显示，林伟明2014年3月至5月的工资分别为1662元、3143元、777元，合计5582元。永达公司主张林伟明2014年5月的工资为297元，但未能提供证据证实，故一审判决对林伟明2014年3月至5月的工资总额的认定正确，本院予以维持。三、关于经济补偿金的问题。林伟明与新利华公司签订的《终止劳动合同书》中虽有员工因事、双方同意解除劳动合同的约定，但考虑到《终止劳动合同书》由新利华公司提供，且《终止劳动合同书》中的甲方主体（梧州市永达钢铁有限公司）与盖章单位（新利华公司）不一致，以及永达公

一、关于工资构成和加班工资计算基数的问题。新利华公司、永达公司主张林伟明在新利华公司、永达公司工作期间，工资是由基本工资、加班工资等工资明细表上载明的项目构成。林伟明对此虽提出异议，但未能提供足以推翻的相反证据。根据林伟明本人签名的工资袋和2013年12月－2014年2月工资条，一审法院将新利华公司、永达公司提供的工资支付明细表作为定案依据参考，并以梧州市同期最低工资标准1200元／月作为林伟明加班工资计算基数并无不当，本院予以确认。二、关于2014年3月至5月的工资问题。永达公司提供的林伟明的工资条显示，林伟明2014年3月至5月的工资分别为1662元、3143元、777元，合计5582元。

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）梧民三终字第73号上诉人（一审被告、原告）梧州市新利华轧钢有限公司，住所地地广西梧州市平浪村工业区永达金属制品厂内。法定代表人许兆荣，该公司董事长。委托代理人唐业光，广西益远律师事务所律师。上诉人（一审被告、原告）梧州市永达特钢有限公司，住所地地广西梧州市长洲区平浪工业区。法定代表人许兆荣，该公司董事长。委托代理人唐业光，广西益远律师事……