追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第05611号

龚艳进入世楠公司工作，依法建立了劳动关系。2014年11月1日至2015年1月26日期间龚艳为世楠公司提供劳动，世楠公司依法应当按劳动合同约定支付龚艳的工资。劳动合同约定了世楠公司对龚艳考核，但世楠公司没有提供具体考核办法之证据（仲裁时提供的绩效考核办法及调整公告，龚艳不认可），世楠公司提供的绩效考核评估表（仲裁时提供，龚艳认可），但没有考核依据，应当认定世楠公司对龚艳没有进行考核，而劳动合同约定的绩效奖金工资幅度为绩效奖金工资基数的0-1.5倍即世楠公司固定支付龚艳绩效奖金工资，故世楠公司认为龚艳绩效奖金工资以考核结果发放，没有事实依据，原审法院不予支持，世楠公司应当按劳动合同约定的固定绩效奖金工资支付。世楠公司提供的行政人事管理架构及薪资体系调整的通告（因最低工资调整），最低工资的调整与世楠公司的薪资体系并没有关联性，世楠公司的薪资体系具体内容，与双方签订的劳动合同约定的工资标准不一致，且龚艳也不予认可，原审法院对世楠公司提供的上述证据不予认定，应以劳动合同约定的工资标准为准。世楠公司认为龚艳多次未完成部门招商业绩，主力商家招商工作存在重大违规行为等，自2015年1月1日起降职为招

龚艳进入世楠公司工作，依法建立了劳动关系。2014年11月1日至2015年1月26日期间龚艳为世楠公司提供劳动，世楠公司依法应当按劳动合同约定支付龚艳的工资。劳动合同约定了世楠公司对龚艳考核，但世楠公司没有提供具体考核办法之证据（仲裁时提供的绩效考核办法及调整公告，龚艳不认可），世楠公司提供的绩效考核评估表（仲裁时提供，龚艳认可），但没有考核依据，应当认定世楠公司对龚艳没有进行考核，而劳动合同约定的绩效奖金工资幅度为绩效奖金工资基数的0-1.5倍即世楠公司固定支付龚艳绩效奖金工资，故世楠公司认为龚艳绩效奖金工资以考核结果发放，没有事实依据，原审法院不予支持，世楠公司应当按劳动合同约定的固定绩效

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05611号上诉人（原审原告）苏州世楠房地产营销有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇新城域花园4号楼4号房。法定代表人涂松楠，总经理。被上诉人（原审被告）龚艳。上诉人苏州世楠房地产营销有限公司（以下简称世楠公司）因与被上诉人龚艳追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第2903号民事判决，向本院提起上诉。本院……