劳动争议 （2016）浙01民终3272号

丁幼平、索美公司之间的劳动合同关系合法有效，针对本案争议点，其一，索美公司解除劳动合同的依据是否成立、是否构成合法解除以及丁幼平主张的继续履行合同等相应诉请的认定。本案索美公司及其关联企业因资金链断裂问题导致经营困难，并依政府协调会议要求被金马控股集团托管以化解资金链风险，应属于法律规定的客观情况发生重大变化，且该情形在双方签订的后一份合同中已有预见。同时，双方曾就劳动合同及岗位的变更进行过协商，但未达成一致。在前述情形下，索美公司根据《劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条的规定解除双方之间的劳动合同并额外支付一个月工资的代通知金及相应经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以认定。现丁幼平要求撤销索美公司解除劳动合同的决定、恢复劳动关系并继续履行劳动合同，无事实及法律依据，故不予支持。本案双方劳动合同已合法解除，索美公司并无与丁幼平签订无固定期限劳动合同的法定义务，故对丁幼平要求签订无固定期限劳动合同的主张不予支持。针对丁幼平第三、四、五项诉请，因双方劳动合同关系已于2015年1月1日合法解除，故不存在丁幼平主张的之后的工资及其损失、社会保险费问题，其该三项主张均无事实及法律依据，

丁幼平、索美公司之间的劳动合同关系合法有效，针对本案争议点，其一，索美公司解除劳动合同的依据是否成立、是否构成合法解除以及丁幼平主张的继续履行合同等相应诉请的认定。本案索美公司及其关联企业因资金链断裂问题导致经营困难，并依政府协调会议要求被金马控股集团托管以化解资金链风险，应属于法律规定的客观情况发生重大变化，且该情形在双方签订的后一份合同中已有预见。同时，双方曾就劳动合同及岗位的变更进行过协商，但未达成一致。在前述情形下，索美公司根据《劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条的规定解除双方之间的劳动合同并额外支付一个月工资的代通知金及相应经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以认定。现丁幼平

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终3272号上诉人（原审原告）：丁幼平，男，1958年2月28日出生，汉族，住杭州市萧山区。上诉人（原审被告）：杭州萧山索美国际家居建材广场有限公司，住所地：杭州市萧山区新塘街道五联村综合市场A区。法定代表人：顾建永，执行董事。委托代理人：阮梅珍、叶虹，浙江天册律师事务所律师。上诉人丁幼平因与被上诉人杭州萧山索美国际家居建材广场有限公司……