劳动争议 （2016）吉01民终952号

人保公司对王占夫作出解除劳动合同的处分，但人保公司未向王占夫送达解除劳动合同的处分决定，故该决定系无效决定，故对人保公司要求依法判令1.人保公司与王占夫之间已解除劳动关系，2.判令人保公司无须向王占夫补发2011年1月至2014年12月的工资153600元的请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项之规定，原审判决：一、人保公司恢复王占夫的工作岗位，并自判决生效之日起十五日内安排王占夫的工作。二、人保公司自判决生效之日起十五日内补发王占夫2011年1月至2014年12月份的工资153600元（3200元×48月）。案件受理费10元，由人保公司负担。宣判后，人保公司不服，向本院提起上诉。主要上诉理由是，原判认定事实不清，适用法律错误。王占夫的主张已经超过法定时效，人保公司早已普及网络办公，2010年12月31日与王占夫解除劳动关系的通知在内网上已经下发，王占夫在职期间一直使用内网进行网络办公，其早已通过内网知道自己被处以解除劳动合同的处分，因此其主张权利已经超过了法定的时效期间。人保公司

人保公司对王占夫作出解除劳动合同的处分，但人保公司未向王占夫送达解除劳动合同的处分决定，故该决定系无效决定，故对人保公司要求依法判令1.人保公司与王占夫之间已解除劳动关系，2.判令人保公司无须向王占夫补发2011年1月至2014年12月的工资153600元的请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项之规定，原审判决：一、人保公司恢复王占夫的工作岗位，并自判决生效之日起十五日内安排王占夫的工作。二、人保公司自判决生效之日起十五日内补发王占夫2011年1月至2014年12月份的工资153600元（

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终952号上诉人（原审原告）中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司，住所地长春市朝阳区西安大路402号。法定代表人邵强，该公司总经理。委托代理人赵添，吉林中证律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王占夫，男，汉族，1957年12月26日出生，中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司职员，住长春市宽城区。委托代理人谢斌，吉林熠融律师事务所……