劳动争议 （2019）黔03民终3789号

对于贵桐劳人仲裁字〔2019〕第22号仲裁裁决书裁决的王维禄于2018年12月13日解除与大河煤矿的劳动关系合法，大河煤矿支付王维禄一次性伤残就业补助金47193.03元、医疗费1737.9元、交通费600元、体检费180元，因大河煤矿未提出异议、王维禄也未就该仲裁裁决提起诉讼，故对前述裁决内容予以确认。本案争议的焦点是停工留薪期工资计算标准及期限、经济补偿金是否应当支付。对于停工留薪期工资计算标准，根据大河煤矿提交的王维禄受伤前12个月（即2017年3月至2018年2月）的工资表中载明的出勤工资，王维禄的月平均工资为61424.89元÷12个月=5118.74元；对于计算期限，桐梓县劳动人事争议仲裁委员会根据《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录（试行）》的规定，裁决停工留薪期9个月并无不当，故大河煤矿应当支付王维禄停工留薪期工资5118.74元/月×9个月=46068.66元。对于经济补偿金，因大河煤矿未给王维禄参保养老保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，大河煤矿应当支付王维禄经济补偿金5118.74元/月×10个月

对于贵桐劳人仲裁字〔2019〕第22号仲裁裁决书裁决的王维禄于2018年12月13日解除与大河煤矿的劳动关系合法，大河煤矿支付王维禄一次性伤残就业补助金47193.03元、医疗费1737.9元、交通费600元、体检费180元，因大河煤矿未提出异议、王维禄也未就该仲裁裁决提起诉讼，故对前述裁决内容予以确认。本案争议的焦点是停工留薪期工资计算标准及期限、经济补偿金是否应当支付。对于停工留薪期工资计算标准，根据大河煤矿提交的王维禄受伤前12个月（即2017年3月至2018年2月）的工资表中载明的出勤工资，王维禄的月平均工资为61424.89元÷12个月=5118.74元；对于计算期限，桐梓县劳动人事

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终3789号上诉人（原审原告）：贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿,住所地贵州省遵义市桐梓县大河镇向阳村。负责人：张磊，总经理。委托诉讼代理人：洪杭燕，贵州名城（桐梓）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王维禄，男，1973年1月3日出生，汉族，住桐梓县。委托诉讼代理人：屠金伟，贵州贵遵律师事务所律师。上诉人贵州耀辉矿业发展……