劳动争议 （2017）鲁07民终1664号

冯玉华系因公受伤，其受伤性质及伤残等级已经有关部门予以确认，依法应当享受相应工伤保险待遇。寿光众赢公司未给冯玉华缴纳各项社会保险，故冯玉华应当享受的工伤保险待遇，由寿光众赢公司承担。冯玉华主张的住院伙食补助费228元、一次性工伤医疗补助金15368元、一次性伤残就业补助金50928元，寿光众赢公司无疑义，予以确认。寿光众赢公司对冯玉华提供的住院病案无异议，据此病案，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》S82.0之规定，确认冯玉华的停工留薪期为9个月。寿光众赢公司主张冯玉华的停工留薪期为36个月，无相应依据，不予采纳。对于工资数额争议，应由用人单位承担举证责任，寿光众赢公司主张冯玉华月工资不是6000元，未提供证据证实，不予采信。按照冯玉华主张的月工资6000元计算，确认冯玉华的一次性伤残补助金为54000元（6000元/月×9个月）。冯玉华在庭审中主张停工留薪期为9个月，但其申请仲裁时要求6个月，仲裁委员会仲裁裁决后，亦未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故确认冯玉华的停工留薪期工资为36000元（6000元×6个月）。冯玉华在寿光市华龙镇卫生室换药支出23元，鉴定支出鉴定费128

冯玉华系因公受伤，其受伤性质及伤残等级已经有关部门予以确认，依法应当享受相应工伤保险待遇。寿光众赢公司未给冯玉华缴纳各项社会保险，故冯玉华应当享受的工伤保险待遇，由寿光众赢公司承担。冯玉华主张的住院伙食补助费228元、一次性工伤医疗补助金15368元、一次性伤残就业补助金50928元，寿光众赢公司无疑义，予以确认。寿光众赢公司对冯玉华提供的住院病案无异议，据此病案，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》S82.0之规定，确认冯玉华的停工留薪期为9个月。寿光众赢公司主张冯玉华的停工留薪期为36个月，无相应依据，不予采纳。对于工资数额争议，应由用人单位承担举证责任，寿光众赢公司主张冯玉华月工资不

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终1664号上诉人（原审原告）：寿光众赢劳务有限公司，住所地：山东省寿光市古城街道二号路南（东环与北外环交界处）。法定代表人：张爱霞，经理。委托诉讼代理人：陈璇,山东鲁祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯玉华，男，1971年1月10日出生，汉族，住山东省寿光市。上诉人寿光众赢劳务有限公司（以下简称寿光众赢公司）因与被上诉人冯玉华劳……