劳动争议 （2015）浙杭民终字第2959号

张亚琴自2014年9月9日进入新浙公司工作，双方劳动关系由此建立，张亚琴要求确认2014年9月9日至12月11日期间的劳动关系，原审法院予以确认。但张亚琴要求补签劳动合同的诉请不当，原审法院不予支持。在前述期间新浙公司未与张亚琴签订劳动合同，应当向张亚琴支付未签订劳动合同二倍工资差额5280元。试用期应当在劳动合同中约定并包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。新浙公司在2014年12月12日前未与张亚琴签订书面劳动合同，即使双方口头约定试用期，试用期亦不成立，张亚琴要求违法约定试用期赔偿金，缺乏依据，原审法院不予支持。张亚琴进入新浙公司工作，新浙公司即应为其缴纳社会保险，故新浙公司应为张亚琴补缴2014年9月9日至12月11日的社会保险。因根据现有政策法规无法补缴除养老、医疗以外的险种，故原审法院对可补缴的社会保险予以支持。张亚琴于2014年4月20日以新浙公司未按劳动合同约定提供劳动条件、未缴纳社保、未签订劳动为由提出辞职，原审法院认为，新浙公司调派张亚琴去外地负责安徽国真电器有限公司内部审计事宜，仅是正常的工作安排，并不涉及到工作地点的变更，张亚琴主张新浙公司

张亚琴自2014年9月9日进入新浙公司工作，双方劳动关系由此建立，张亚琴要求确认2014年9月9日至12月11日期间的劳动关系，原审法院予以确认。但张亚琴要求补签劳动合同的诉请不当，原审法院不予支持。在前述期间新浙公司未与张亚琴签订劳动合同，应当向张亚琴支付未签订劳动合同二倍工资差额5280元。试用期应当在劳动合同中约定并包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。新浙公司在2014年12月12日前未与张亚琴签订书面劳动合同，即使双方口头约定试用期，试用期亦不成立，张亚琴要求违法约定试用期赔偿金，缺乏依据，原审法院不予支持。张亚琴进入新浙公司工作，新浙公司即应为其缴纳社会保险，

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2959号上诉人（原审原告）：张亚琴。委托代理人：李柏。被上诉人（原审被告）：新浙控股股份有限公司。法定代表人：姚燕军。委托代理人：余彦波，北京盈科（杭州）律师事务所律师。上诉人张亚琴因与被上诉人新浙控股份有限公司（以下简称新浙公司）劳动争议一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2015）杭拱民初字第1234号民事判决，向本院提起上诉。本……