劳动争议 （2020）川08民终1448号

双方签订的《劳动合同》系双方真实意思表示,且不违反国家法律、行政法规的强制性规定,应属有效，对双方具有约束力,双方应按约定履行义务。柏光现违反公司管理规定，在一年内两次待岗学习,严重违反用工单位的劳动纪律,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,广元公交公司可以解除劳动合同。同时，系因劳动者的过失造成解除劳动关系，不属于劳动合同法中应当向劳动者支付经济补偿及赔偿金的情形，故对柏光现要求支付经济补偿金及经济赔偿金的请求不予支持。根据庭审查明的事实，柏光现从2018年9月28日下午起未再到广元公交公司签到待岗学习，且之后也未到广元公交公司上班，广元公交公司已将发工资至2018年9月，缴纳社会保险购买至2018年10月，故柏光现请求发放2018年10月以后的工资及购买2018年11月以后的社会保险，没有事实依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财务的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人”，广元公交公司收取风险抵押金5000.00元违反法律规定，应当予以退还，对柏光现该部分请求予以支持。综上，依照《中华人民共和

双方签订的《劳动合同》系双方真实意思表示,且不违反国家法律、行政法规的强制性规定,应属有效，对双方具有约束力,双方应按约定履行义务。柏光现违反公司管理规定，在一年内两次待岗学习,严重违反用工单位的劳动纪律,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,广元公交公司可以解除劳动合同。同时，系因劳动者的过失造成解除劳动关系，不属于劳动合同法中应当向劳动者支付经济补偿及赔偿金的情形，故对柏光现要求支付经济补偿金及经济赔偿金的请求不予支持。根据庭审查明的事实，柏光现从2018年9月28日下午起未再到广元公交公司签到待岗学习，且之后也未到广元公交公司上班，广元公交公司已将发工资至2018年9月，缴纳社

四川省广元市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川08民终1448号 上诉人（原审原告）：柏光现，男，汉族，生于1968年2月10日，住四川省广元市昭化区。 委托诉讼代理人：张开宇，四川慧济律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广元市公共交通有限公司。住所地：四川省广元市利州区电子路**。 法定代表人：朱兰徽，该公司董事长。 委托诉讼代理人：蒋斌，四川天称律师事务所律师。 委托诉讼代理……