劳动争议 （2017）苏01民终4067号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于王云主张的2016年1月至6月半年行为奖问题，如上认定，赛诺菲公司还有部分奖金未予支付，其应当依法及时足额支付，而继续支付的数额为3529.3元。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位如以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的，其应当严格按照规章制度规定的程序办理，并且需符合法律法规的规定，而用人单位违反法律规定解除劳动合同的，劳动者要求支付赔偿金，应予支持。本案中，如上认定，王云的行为并不符合严重违反公司规章制度的情形，现赛诺菲公司直接凭此解除与其之间的劳动合同，应属违法，其应当依法向王云支付赔偿金335520.5元（19736.5元×8.5个月×2倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、赛诺菲（北京）制药有限公司于判决生效之日起十五日内支付王云奖金3529.3元；二、赛诺菲（北京）制药有限公司于判决生效之日

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于王云主张的2016年1月至6月半年行为奖问题，如上认定，赛诺菲公司还有部分奖金未予支付，其应当依法及时足额支付，而继续支付的数额为3529.3元。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位如以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的，其应当严格按照规章制度规定的程序办理，并且需符合法律法规的规定，而用人单位违反法律规定解除劳动合同的，劳动者要求支付赔偿金，应予支持。本案中，如上认定，王云的行为并不符合严重违反公司规章制度的情形，现赛诺菲公司直接凭此解除与其之间的劳动合同，应属

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4067号上诉人（原审被告）：赛诺菲（北京）制药有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区兴盛街7号。法定代表人：彭振科，该公司总经理。委托诉讼代理人：张翊弛，江苏致明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王云，女，1980年9月3日生，汉族，住江苏省南京市栖霞区。委托诉讼代理人：周志云，江苏袁胜寒律师事务所律师委托诉讼代理人：徐明旭，……