劳动争议 （2013）唐民一终字第331号

对于本案的争议焦点原告与被告之夫吴树增是否存在劳动关系的判定应结合吴树增的招聘过程、工资发放、日常工作管理、是否属原告正常业务范围以及双方的权利义务关系等内容进行确认。北京首嘉钢结构有限公司与第三人新奥海淀分公司签订的聘用保安人员合同书系双方的真实意思表示，合法有效。被告衡秀芝之夫吴树增经梁晓光招聘并被派遣至原告公司担任保安，故此时吴树增与新奥海淀分公司之间建立劳动关系。自2011年1月份起，吴树增与其他保安一起被通知转为内保，工资标准进行了相应的调整，且由原告公司制作工资表直接发放工资，第三人新奥海淀分公司原发放的制服亦被收回，同时，原告作为独立的法人公司具备用工主体资格，保安工作是日常业务所需，故上述变化应视为此时原告即与吴树增建立事实劳动关系，原告由用工单位变为用人单位。原告要求确认与吴树增不存在劳动关系的诉请缺乏事实及法律依据，本院依法不予支持。遂判决：原告唐山海港首钢建设钢结构有限公司与被告衡秀芝之夫吴树增自2011年1月1日起存在劳动关系。案件受理费人民币10元，由原告唐山海港首钢建设钢结构有限金司负担。判后，唐山海港首钢建设结构有限公司不服提出上诉，主要上诉理由为：吴树增

对于本案的争议焦点原告与被告之夫吴树增是否存在劳动关系的判定应结合吴树增的招聘过程、工资发放、日常工作管理、是否属原告正常业务范围以及双方的权利义务关系等内容进行确认。北京首嘉钢结构有限公司与第三人新奥海淀分公司签订的聘用保安人员合同书系双方的真实意思表示，合法有效。被告衡秀芝之夫吴树增经梁晓光招聘并被派遣至原告公司担任保安，故此时吴树增与新奥海淀分公司之间建立劳动关系。自2011年1月份起，吴树增与其他保安一起被通知转为内保，工资标准进行了相应的调整，且由原告公司制作工资表直接发放工资，第三人新奥海淀分公司原发放的制服亦被收回，同时，原告作为独立的法人公司具备用工主体资格，保安工作是日常业务

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）唐民一终字第331号上诉人（原审原告）唐山海港首钢建设钢结构有限公司，住所地唐山海港经济开发区港盛街南海强路西港兴北大街北侧。法定代表人战学文，该公司总经理。委托代理人张守增。被上诉人（原审被告）衡秀芝，农民。委托代理人杜文峰，河北冀华律师事务所律师。委托代理人苏晶晶，河北冀华律师事务所律师。原审第三人北京新奥安保劳务服务有限公司海淀技术服务分……