劳动争议 （2017）京02民终7125号

因双方当事人对劳动关系的起止时间均无异议，法院对此予以认可，确认曾旭与思达新能公司于2016年5月3日至2016年6月30日存在劳动关系。因仲裁裁决第二项已裁决思达新能公司支付曾旭2016年6月克扣工资40元，思达新能公司亦未就此提起诉讼，法院对该项仲裁裁决予以确认，思达新能公司应支付曾旭2016年6月克扣工资40元。关于加班工资，根据加班申请单可以确认曾旭于2016年6月25日、26日存在休息日加班，2016年6月27日存在延时加班情况，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，思达新能公司应支付曾旭2016年6月25日至2016年6月27日加班工资2402元（计算方式：11000/21.75*2*200%+11000/21.75/8*4*150%）。关于加班住宿费，因曾旭未出具公司存在此项报销制度及公司同意其报销加班住宿费的书面证据，故对于

因双方当事人对劳动关系的起止时间均无异议，法院对此予以认可，确认曾旭与思达新能公司于2016年5月3日至2016年6月30日存在劳动关系。因仲裁裁决第二项已裁决思达新能公司支付曾旭2016年6月克扣工资40元，思达新能公司亦未就此提起诉讼，法院对该项仲裁裁决予以确认，思达新能公司应支付曾旭2016年6月克扣工资40元。关于加班工资，根据加班申请单可以确认曾旭于2016年6月25日、26日存在休息日加班，2016年6月27日存在延时加班情况，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终7125号上诉人（原审被告）：思达新能（北京）节能技术有限公司，住所地北京市丰台区丰体北路5号1幢7层709室。法定代表人：郑殿龙，总经理。委托诉讼代理人：耿燕，北京市安衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曾旭，女，1983年10月30日出生，住河北省任丘市。委托诉讼代理人：曾令言（曾旭之父），男，1955年3月1日出生，住所河北省……